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总经理办公室  物业副总经理：不限名
岗位描述：
 1、负责统筹物业公司的内部管理工作，配合总经理协调各部门、各管理处、各子公司之间的工作关系。 2、确保建立和保持三标一体化管理体系，协助总经理做好三标一体化方针和目标的宣贯工作。 3、根据总经理工作安排，分管相关部门、子公司、管理处工作。 4、协助总经理，根据公司经营管理过程中各分管部门、单位工作需要，提出人员调整意见和奖惩建议。 5、代表公司与行业内各方面联系、协调。 6、受总经理委托，在总经理外出时，代行总经理职权，并对其工作结果负责。 7、完成总经理交办的其他工作任务。
岗位要求：
 （1）40-52岁，本科及以上学历； （2）5年以上大型知名房地产企业或物业公司副总工作经验； （3）具有较高的领导才能，具备处理各项复杂问题的能力。

工程部  项目经理/副经理：不限名
岗位描述：
 负责各项目的物业管理工作
岗位要求：
 1、30~50岁，大专以上学历； 2、有超过5万平米面积的写字楼、商场 、高档住宅等项目5年以上的管理经验； 3、熟悉物业管理的相关法律法规，有良好的公文写作能力，沟通协调能力强； 4、全面主持管理处工作； 5、熟悉三标一体质量管理体系。

品质保障部  前期策划主管：不限名
岗位描述：
 负责新项目前期介入组织策划工作，制定新项目物业管理方案和流程。
岗位要求：
 （1）30-40岁，大专以上学历； （2）3年以上大型物业行业相关工作经验，熟悉物业新项目前期介入流程。

品质保障部  品质主管：不限名
岗位描述：
 负责品质保障部品质管理工作，提高企业品质管理。
岗位要求：
 （1）25-40岁，大专以上学历； （2）了解质量管理体系，有内审员证书，熟悉贯标、内部审核流程（熟悉ISO14001、OHSAS1001标准佳）； （3）有品质管理经验及企业标准化建设经验佳，有服务行业工作经验优先考虑； （4）性格开朗，工作有热情，有较强的组织协调能力。

工程部  暖通工程师：不限名
岗位描述：
 负责管理各分支机构给排水系统设施设备工作，审核维修技术方案。
岗位要求：
 （1）45岁以内，给排水相关专业本科以上学历，有中级职称优先； （2）5年以上相关岗位工作经验，有大厦或房地产行业经验优先； （3）熟悉高层楼宇给排水系统和设施设备。 （4）熟练使用CAD等各类软件。

工程部  弱电工程师：不限名
岗位描述：
 负责管理各分支机构弱电设施设备维修维保技术工作，审核维修技术方案。
岗位要求：
 （1）45岁以内，本科以上学历，有中级职称优先； （2）5年以上相关岗位工作经验，熟悉大厦BA系统，有房地产行业经验优先； （3）熟练使用CAD等各类软件。

工程部  机电工程师：不限名
岗位描述：
 负责管理各分支机构机电设施设备维修维保技术工作，审核维修技术方案。
岗位要求：
 （1）45岁以内，电气类相关专业本科及以上学历，有中级职称优先； （2）5年以上房地产行业强电或弱电相关工作经验，熟悉大厦电气工程设备，有房地产行业经验优先； （3）具备独立解决各种相关技术问题的能力； （4）熟练使用CAD等各类软件。

工程部  工程主管：不限名
岗位描述：
 负责商场物业部门工程管理工作，确保商场强弱电和给排水系统正常运转。
岗位要求：
 （1）45岁以内，工程类相关专业大专及以上学历； （2）3年以上工程相关工作经验，大型商场物业工程管理经验优先； （3）具备独立解决各种相关技术问题的能力； （4）熟练使用CAD等各类软件。

综合管理部  保洁绿化主管：不限名
岗位描述：
 负责管理各分支机构保洁、绿化及餐厅工作。参与相关招投标工作，编制相关技术文件及对相关岗位人员进行专业培训。
岗位要求：
 （1）28-45岁，大专以上学历； （2）2年以上酒店、中高档写字楼保洁主管工作经验； （3）有绿化管理工作经验优先； （4）熟悉物业管理的相关法律法规，有良好的公文写作能力，沟通协调能力强；

各管理处  现场主管：若干名
岗位描述：
 负责中高档写字楼或中高档小区现场安护工作。
岗位要求：
 （1）28-40岁，男性，大专以上学历，退伍优先； （2）3年以上大型物业公司相关岗位工作经验； （3）熟悉物业管理的相关法律法规，有良好的公文写作能力，沟通协调能力强。

人力资源部  人力资源经理：若干名
岗位描述：
 负责人力资源专业的工作。
岗位要求：
 （1）28-40岁，人力资源、法律、社会学等相关专业毕业，大专以上学历； （2）3年以上大中型企业同岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作，精通1-2个模块工作； （3）具备良好文字能力、沟通能力和组织协调能力。 （4）具有一定抗压性。

人力资源部  招聘培训经理/主管：若干名
岗位描述：
 负责员工培训事宜。
岗位要求：
 1、28-40岁，大专以上学历； 2、3年以上大型企业招聘培训工作经验； 3、具有课程开发能力并能独立授课； 4、具有丰富的招聘渠道； 5、良好的沟通协调能力，抗压性强。

人力资源部  各项目公司人事行政经理：若干名
岗位描述：
 负责员工培训事宜。
岗位要求：
 1、28-40岁，人力资源相关专业毕业，大专以上学历； 2、5年以上工作经验，三年以上大中型企业人事行政经理经验，有房产或置业行业经验优先； 3、精通人力资源各模块工作，熟悉国家劳动法律法规； 4、良好的沟通协调及管理能力。

各管理处  给排水工程师：若干名
岗位描述：
 负责管理各分支机构给排水系统设施设备工作，审核维修技术方案。
岗位要求：
 （1）45岁以内，给排水相关专业本科以上学历，有中级职称优先； （2）5年以上相关岗位工作经验，有大厦或房地产行业经验优先； （3）熟悉高层楼宇给排水系统和设施设备。 （4）熟练使用CAD等各类软件。

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